成本差异分析中,固定制造费用三因素分析法...
财务成本管理模拟试题及答案(159)
【多选题】成本差异分析中,固定制造费用三因素分析法下的“差异”有( )。 |
A.耗费差异 |
B.能量差异 |
C.效率差异 |
D.闲置能量差异 |
【多选题】下列情况中,需要对基本标准成本进行修订的有( )。 |
A.重要的原材料价格发生重大变化 |
B.工作方法改变引起的效率变化 |
C.生产技术和工艺发生根本性变化 |
D.市场供求变化导致的售价变化 |
【多选题】标准成本按其制定所依据的生产技术和经营管理水平,可以分为( )。 |
A.现行标准成本 |
B.理想标准成本 |
C.正常标准成本 |
D.基本标准成本 |
【单选题】下列成本差异中,通常不属于生产部门责任的是( )。 |
A.直接人工工资率差异 |
B.直接人工效率差异 |
C.直接材料用量差异 |
D.变动制造费用效率差异 |
【单选题】某产品的变动制造费用每件标准工时为8小时,标准分配率6.5元。本月生产产品350件,实际使用工时3000小时,实际发生变动制造费用21000元。则变动制造费用效率差异为( )元。 |
A.-1300 |
B.1300 |
C.-1500 |
D.1500 |
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答案:ACD |
解析:固定制造费用三因素分析法是将固定制造费用的成本差异分为耗费差异、效率差异和闲置能量差异三部分。 |
答案:AC |
解析:基本标准成本是指一经制定,只要生产的基本条件无重大变化,就不予变动的一种标准成本。所谓生产的基本条件的重大变化是指产品的物理结构变化,重要原材料和劳动力价格的重要变化,生产技术和工艺的根本变化。只有这些条件发生变化,基本标准成本才需要修订。由于市场供求变化导致的售价变化和由于工作方法改变而引起的效率变化等,不属于生产的基本条件变化,因此不需要修订基本标准成本。所以,选项A、C正确。 |
答案:BC |
解析:标准成本按其制定所根据的生产技术和经营管理水平,分为理想标准成本和正常标准成本。 |
答案:A |
解析:直接人工工资率差异,应归属人事劳动部门管理。所以,属于生产部门责任的成本差异有:直接材料数量差异、直接人工效率差异和变动制造费用效率差异。 |
答案:B |
解析:本题的主要考核点是变动制造费用效率差异的计算。变动制造费用效率差异=(3000-350×8)×6.5=1300(元)。 |
时间:2016-06-19 责任编辑:lijin
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